綠洲公司“師帶徒”活動自2020年開展以來，在實踐中不斷完善和細化方法，讓“師帶徒”逐步走向常態化、規范化，進一步提升了青年職工業務能力、團隊精神、企業歸屬感。

簽訂協議的66對師徒在活動開展過程中履職盡責，通過一對一的“傳、幫、帶”教學，加快了對徒弟的培養，使他們盡快地具備了獨立工作的能力，熟練掌握了本崗位專業技能，并能獨立解決工作中出現的問題，使其快速成長。同時，師徒之間產生了深厚的師徒情誼，師徒之間的交流、學習和進步在工作和生活中得到延續，成為師徒間不可多得的人生財富。

新員工曹娜進入公司之前沒有做過土壤檢測工作，來到公司后跟著師傅張瑞蕊，通過三個月的學習，提升很快。問及學習的方法，曹娜坦言，正是在工作中逐步提升的，“正常操作的時候一般都是我干，師傅在旁邊看，遇到問題的時候，師傅在旁邊指導，我在旁邊學，我現在已完成134份土樣的檢測工作?！?br/>  “學的挺快的，平時的基本操作都掌握得很好，現在能夠獨立完成土壤檢測工作?！睆埲鹑飳ψ约和降艿谋憩F比較滿意。曹娜表示師傅在平時的工作、學習上對自已的幫助很大，自己將在接下來的學習、工作中，繼續保持好學上進的精神面貌，在師傅的指導下逐步成長。

兩年來，綠洲公司師帶徒活動成效顯著，不僅為業務開展培養了綜合素質高、技術能力強的職工隊伍，還進一步增強了職工凝聚力和向心力，實現了1+1>2的向上合力。今后，綠洲公司將繼續深化“師徒結對子”活動，讓“傳幫帶”成為隊伍建設、公司發展的“加速器”！

（綠洲公司 蔡麗萍）